UI设计师无疑是数字时代的热门职位，想要更具竞争力，除了过硬的实力，还需要做一些必不可少的功课，了解企业对于UI设计师招聘的具体需求，才能更好的匹配职位，展示企业所需的优势。初级UI设计师招聘要求一般需要 0-2 年的经验，高级职位的UI设计师招聘要求至少 5 或 6 年的专业经验。不同的公司对UI设计师招聘要求不同。本篇文章，Pixso将为大家介绍初级、高级UI设计师招聘要求。
1. 初级UI设计师招聘要求
初级UI设计师招聘要求一般需要 0-2 年的经验，并且非常注重UI设计师的软技能。在这个阶段，UI设计师招聘要求不仅需要求职者掌握基础的UI设计知识，还需要具有良好学习能力，并准备好开始实践的人。以下是初级UI设计师招聘要求参考：
UI设计师招聘硬技能
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具有网络和移动应用程序设计经验。
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响应式设计和网格原理的工作知识。
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良好的排版，布局和视觉设计能力。
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行业工具的工作知识：Pixso、Sketch、Figma、Photoshop、InVision。
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UI 设计可交付成果的构思和创建的工作知识：站点地图、用户流程、线框、低保真和高保真布局、原型。
UI设计师招聘软技能
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对细节的强烈关注。
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积极主动、独立负责的工作态度。
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较强的沟通和团队合作能力。
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有效的时间管理能力。
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确定任务优先级的能力。
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渴望学习和成长为一名高级UI设计师。
UI设计师招聘加分项
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HTML、JavaScript和CSS的工作知识。
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创建快速原型的经验。
2. 高级UI设计师招聘要求
高级职位的UI设计师招聘要求至少 5 或 6 年的专业经验。高级职位的UI设计师招聘，可能会让你管理一个设计师团队，提供培训和指导。高级UI设计师往往扮演更具战略性和分析性的角色，因此你需要对数据也非常熟悉。以下是高级UI设计师招聘要求参考：
UI设计师招聘任务和职责
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根据产品品牌要求，设计和管理设计库及设计系统。
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监督有效用户界面的开发和交付。
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管理一支由初级 UI 设计师组成的团队，提供培训和支持。
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与数字分析团队合作，评估所有 UI 设计和可用性更改的影响。
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协助进行用户研究、访谈、调查和可用性研究，将调查结果转化为线框图和原型。
UI设计师招聘技能
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能够领导和指导各种产品的设计思维。
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UI设计原则和过硬的技术专业知识。
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团队管理能力强。
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响应式设计和移动用户界面的专业知识。
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对 HTML5/XHTML、CSS3 和 JavaScript 有丰富的工作知识。
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能够独立的进行快节奏、高压力的设计过程。
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出色的书面和口头沟通技巧，以及向高管和大型团体展示工作的能力。
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具有指导或管理其他 UI 设计师的丰富经验。
UI设计师招聘加分项
高级UI设计师是业务不可或缺的一部分。高级UI设计师招聘除了包括基本的UI设计技能外，还需要具备强大的商业知识和领导技能。
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不同的公司对UI设计师招聘要求不同。你的角色职能将因多种因素而变化，包括产品类型、当前团队和公司规模。招聘者的职位描述更像是一张愿望清单，因此不要因为你不具备某一个技能而放弃申请职位。以上UI设计师简历模板均来自Pixso资源社区。Pixso是一款免费向所有个人用户开放的一站式 UI / UX 设计和协作工具，Pixso社区包含用丰富的设计资源和模板，帮助设计师们激发灵感，浏览器在线就能进行编辑操作，满足高保真交互设计需求，个人可免费使用。
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