相信很多设计师都有同样的困扰，不论是新手设计师还是资深设计师在面试一家新公司时总是在谈薪时怯场。也会遇到公司在面试过程中不提及薪酬，但是等offer下来后发现薪资和心理逾期有很大出入，这时又为时已晚。那设计师在谈薪前需要注意什么问题？谈薪时有需要掌握哪些技巧呢？Pixso总结了七个设计师谈薪技巧，收藏拿高薪！
1. 收集适合岗位的薪资信息
设计师谈薪第一个技巧就是收集适合岗位的薪资信息。设计师谈薪前首先要明确自己要应聘怎样的岗位，并且收集这个岗位和你经验履历相当的设计师薪资信息。具体可以在各大招聘软件中查找匹配的信息，或者向身边的设计师朋友们了解。
2. 选择与能力相匹配的岗位
对与刚进入职场的设计师尤其要注意你的起薪是否和你的能力相匹配。遇到起薪低、福利待遇不好的公司，在设计师谈薪时要懂得拒绝，并且勇于争取更高的底薪。如果设计师谈薪时遇到的是一个初创公司，薪水相对低，但是能学习到核心技能并快速成长，这种岗位是值得考虑的，这一履历能够让设计师们未来进入更好的公司，竞争薪酬更多的岗位。那怎样才能在设计领域快速成长呢？
除了会使用基本的设计工具，还需要有自己的设计思想风格。Pixso资源社区为设计师们提供了种类丰富的设计模板和素材，方便大家在社区中提取灵感和创意，拥有超3000+的优秀模板和素材，包括腾讯、阿里、字节、蚂蚁设计等众多大厂设计规范和设计系统。每月更新最新素材库，为行业内UI设计师、UX设计师、产品经理等各类设计师提供灵感和创意。社区内素材一键复制即可应用，给每一位设计师提供更加方便快捷的创作环境。
3. 面试前了解公司的薪资范围
设计师面试谈薪前，招聘软件中公布的薪酬很可能与实际薪酬有所出入，hr也不会先提出薪酬供设计师参考。这就非常考验设计师的谈判能力，在设计师面试谈薪的过程中旁敲侧击获取更多的公司信息。比如五险一金的缴纳比例是多少，绩效怎么考核等等。最好能让hr说出职位的准确薪资范围，也可以把自己的过往薪资或者行业平均薪资发给hr参考，确保该公司能否提供设计师满意的薪资。
4. 抓住工作中的涨薪机会
在一个设计师的成长路途中，除了努力提升自身能力外还需要懂得把握时机。当公司陷入危机损失大量客户时，那一定不是设计师谈薪的最佳时间。当设计师在工作岗位中业务成绩优异、能为公司创造更多的价值时，就可以向上级发出涨薪信号。如果公司没有能力支付更多的薪水，设计师可以选择寻找与能力匹配的新公司就职。 谈薪技巧只是提供我们一个指南，但薪资的高低还是需要设计师自己把握。
5. 向领导提供涨薪的依据
能够让设计师谈薪快速加薪的方式就是向领导证明你的价值。将工作中做出的突出业绩以数据等直观的方式汇报给上级，比如设计了一个比以往增加10%注册量的登录界面。除了证明个人实力外，还应该让公司了解当前职位行业内的平均薪资。有些小公司可能没有设立过当前职位，你需要提供数据让公司知晓你在整个设计师市场的价值，从而升职加薪。向领导证明你的工作能力、产出情况不仅是谈薪技巧，也是展现能力的一种方式。
6. 谈薪时不要暴露薪资底线
谈薪时不要暴露薪资底线，是许多设计师都会忽略的谈薪技巧。设计师第一次谈薪时都会吃亏，因为他们在谈判初始就把能够接受的薪资底薪暴露给hr，自然不会得到更高的薪水。设计师谈薪的正确方式是先了解到公司该职位的实际薪资范畴，通过向hr展示设计师的教育背景、工作经验、项目经历等方式增加谈薪筹码，争取把薪资的上限拉到最高。
7. 综合考虑薪资待遇
一个设计职位的薪资是由很多方面组成的，像是底薪、提成、绩效、年终奖等等。设计师谈薪时不要被一个高数字的薪资表象所迷惑，比如一个职位的薪资是1w，底薪可能只有5k，其他由各种补贴组成。一定要向hr问清楚薪资的构成、五险一金的缴纳比例等等，避免入职以后后悔当初的决定，这也重要的谈薪技巧之一。
8. 掌握一款协同设计工具
设计师涨薪，除了要掌握谈薪技巧外，还要发挥出色的设计能力。而出色的设计能力，除了设计师自身要有过硬的设计能力，还需要借助一款优秀的设计工具，帮助设计师交付出更出色的作品。新一代协同设计工具Pixso，拥有在线ps、原型设计等功能，支持多人在线协作、成果一键交付。同时能够为新人提供丰富的设计资源和素材，引导新人如何成为一个成熟的设计师。新一代产、设、研一体化设计工具Pixso，支持多人在线协作编辑，云端同步最新作品，无需下载查看，带给团队更好的设计体验。
