都说2022年互联网寒冬，大厂不断被爆出利润下滑、大规模裁员的消息。面对寒气逼人的大环境，UI设计师要怎样制作出符合UI设计师招聘要求的简历，“卷”赢同岗位投递者呢？对于初出茅庐的UI设计师来说，由于在制作简历上缺乏经验，难免会和用人单位的UI设计师招聘要求存在差别。在本文中，Pixso 总结了UI设计师招聘要求有哪些，教大家如何根据UI设计师招聘要求写简历！
1. 初级UI设计师招聘要求
初级UI设计师招聘要求往往需要候选人有 0-2 年的项目经验，并且非常注重其的软件技能。在这个阶段，雇主想要招聘的不仅是掌握了UI基础知识的人才，而且还需要具备相关的工作经验，能够即刻着手处理工作。以下是初级UI设计师招聘广告中看到的一些关键技能：
硬技能
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具有Web端和移动端应用程序设计经验；
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响应式设计和网格原理的工作知识；
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良好的排版、布局和视觉设计能力；
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行业工具技能：Photoshop、Illustrator、InDesign、Balsamiq、Omnigraffle、InVision、Sketch；
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UI 设计可交付成果的构思和过程图：站点地图、用户流程、线框、低保真和高保真布局、原型；
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HTML、JavaScript和CSS知识。
软技能
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对细节的强烈关注；
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积极主动、独立的工作作风；
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较强的沟通和团队合作能力；
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有效的时间管理和确定任务优先级的能力。
虽然在UI设计师招聘要求中时常会出现会代码优先录用的字眼，但不要被吓到。前端语言在技术上不算是UI设计师招聘要求上的技能，特别是作为一名初级UI设计师，如果不知道如何编码，那也无伤大雅。只要你能表现出学习的意愿，你的技能是否存在差距并不重要。同时，你也可以套用Pixso资源社区里的20份简历模板来制作简历，通过完美的简历内容，让面试官对你印象深刻，来弥补你在技能上的不足。
2. 中级UI设计师招聘要求
作为一名拥有几年经验的UI设计师，你将与开发人员、产品经理、运营和其他设计师密切合作。你需要在时间和预算限制的情况下交付，并且能够自信地做出决策。
以下是中级UI设计师招聘中经常出现的一些技能、要求和职责：
任务和职责
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设计出标准UI组件和样式指南以供公司范围内使用；
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高效地将设计和理念传达给开发人员和客户；
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满足产品、营销和业务需求；
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进行行业研究并及时了解竞品设计和新兴技术；
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进行、观察和分析可用性测试会话；
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支持 QA 团队确保功能按预期实现。
技能
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能够为复杂的用户交互问题提出创新和可行的解决方案；
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较强的表达能力；
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具有 HTML5、CSS3 和在界面设计中使用各种 Javascript 框架的经验。
在中级UI设计师招聘要求中，又看到了对前端编码技能的要求。在该行业工作了几年之后，对于许多公司来说，掌握编码技能更像是一种要求，而不是加分项。尽管许多人会争辩说这不是UI设计技能，但学习编码可以丰富设计师对界面规范的认知。
3. 高级UI设计师招聘要求
对于高级UI设计职位，大多数招聘广告要求至少 5-6 年的专业经验。
通过浏览高级UI设计师招聘，我们可以发现，一名高级UI设计师，需要领导和监督公司的整个UI战略。高级职位可能会让你管理一个设计师团队，提供培训和指导。你将与UX团队一起负责建立和实施设计思维文化。
高级UI设计师招聘广告中可能会有以下内容：
任务和职责
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根据产品品牌要求管理设计库和设计系统；
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监督用户界面的开发和交付；
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管理由初级UI设计师组成的团队，提供指导和培训；
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与数字分析团队合作，评估所有UI设计和可用性更改的影响；
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协助进行用户研究、访谈、调查和可用性研究，将调查结果转化为线框图和原型。
技能
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能够指导各种产品的设计思维；
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UI设计原则和技术的专业知识；
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优秀的团队管理能力；
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响应式设计和移动用户界面的专业知识；
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对 HTML5、XHTML、CSS3 和 JavaScript 有丰富的认知；
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能够进行快节奏、高压力的设计过程；
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出色的书面和口头沟通技巧，以及向高管和大型团体展示工作的能力；
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具有指导或管理其他UI设计师的丰富经验。
如你所见，高级UI设计师招聘的要求，除了基本的UI设计技能外，还需要具备强大的商业知识和领导技能。但高级UI设计师招聘的竞争肯定会更加激烈，你可以使用Pixso资源社区的简历模版，更好地放大你的技能“闪光点”，在所有候选人中“杀出重围”。
4. 推荐使用Pixso在线协作制作简历
如前所述，不同的公司对UI设计师招聘的期望会有所不同，角色将因公司而异，包括产品类型、当前团队和公司规模。当谈到UI设计师招聘要求时，将基本技能和资格与“必备技能”区分开来是很重要的。雇主通常会对UI设计师招聘制定要求清单，因此设计师需要在简历中体现自己与UI设计师招聘要求相符合的亮点。
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